Saquina Mamudo

Indústria

Educação

Escola Superior de Economia e Gestao

Regional Human Resources Business Partner

Raxio Data Centre

Responsible for leading Human Resources operations across Mozambique and Angola, partnering with business leaders to align people strategies with organisational objectives while ensuring compliance with local labour legislation and company policies. Built and implemented the end-to-end recruitment function from the ground up for both countries, establishing recruitment policies, procedures, governance frameworks, and supporting documentation to ensure a consistent and compliant hiring process. Partnered with senior leaders on workforce planning, organisational design, employee relations, talent management, succession planning, and people development, providing strategic HR advice to support business objectives. Led the end-to-end payroll process, ensuring accurate and timely salary payments, statutory compliance, payroll reconciliations, compensation reviews, promotions, bonuses, commissions, final settlements, and employee benefits administration. Designed and implemented HR policies, procedures, and governance frameworks covering payroll, recruitment, employee lifecycle, leave management, compensation and benefits, and employee termination, ensuring compliance with labour legislation in Mozambique and Angola while mitigating legal and operational risks. Managed the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, contract management, promotions, transfers, performance management, and offboarding. Led HR process improvement initiatives through the development of standard operating procedures, documentation, reporting, and governance practices to improve operational efficiency. Coordinated expatriate administration, including work permits, immigration compliance, and cross-border employee mobility, liaising with government authorities and external stakeholders as required. Also responsible for administrative activities, contributing to a 47% reduction in administrative costs.

Supervisora de Recursos Humanos

GIMTL- Galp IPG Matola e Beira Terminal

 Participar na definição da gestão estratégica e Políticas de Recursos Humanos, a fim de promover e assegurar a aplicação coordenada e uniforme das mesmas em relação a todos os Colaboradores da Empresa.  Elaborar e propor para aprovação superior o plano de actividades e orçamento anual da área de Recursos Humanos, definindo a alocação de recursos técnicos e humanos necessários ao desenvolvimento da atividade, bem como assegurar o acompanhamento e controlo e definir medidas corretivas, para assegurar a prossecução dos objetivos da Empresa.  Garantir a adequação da estrutura organizativa e dos recursos da Empresa, na globalidade e de cada área, face aos objetivos prosseguidos, de forma a ter uma estrutura adequada à realidade e necessidades do negócio.  Promover e assegurar a aplicação do Sistema de Gestão de Performance na Empresa, de modo a garantir a adequação das competências individuais ao perfil requerido para a função, contribuir para o desenvolvimento profissional dos Colaboradores, garantindo a congruência das práticas de Gestão e para o aumento dos resultados do negócio.  Coordenar os processos de Recrutamento, Selecção e Acolhimento de novos Colaboradores, de forma a assegurar os Recursos Humanos necessários ao bom funcionamento da Empresa.  Promover os valores e cultura da Empresa junto de todos os Colaboradores, de modo a contribuir para o bom clima organizacional;  Garantir a eficácia da comunicação organizacional aos diferentes níveis e das diferentes naturezas, de forma a propor, conceber e implementar diferentes mecanismos de comunicação e elaborar recomendações preventivas e correctivas.  Garantir a plena assunção da responsabilidade social por parte da empresa e de cada colaborador.  Estabelecer e promover o relacionamento com entidades externas para cumprimento das responsabilidades sociais da Empresa, de forma a contribuir para que seja uma organização socialmente responsável.  Garantir o cumprimento das normas de Qualidade, Ambiente

Analista de Recursos Humanos Pleno (Full HRBP)

Corredor Logistico e Integrado de Nacala, SA - CLN

Durante o periodo de trabalho na CLN, tive oportunidade de entrar para uma equipe multifuncional e diversa, fazer o atendimento estratégico a clientes, atendendo desde as áreas matriciais até Porto. Desenvolvi projetos de Diversidade e equidade de genero, Engajamento, Carreira e Meritocracia, Gestão de conhecimento, formação de sucessores dentre outros.

Analista de Recursos Humanos Pleno - HRBP

Vale Mocambique, SA

Com a responsabilidade de influenciar pessoas e orientar o processo de integração em empresas Vale + Corredor (CLN, CDN, CEAR e VLL), promovendo treinamento, desenho e condução de projetos que envolvam todos os RH regionais em Moçambique e Malawi e assumindo HR BP

Gestora de clientes

united bank for africa