Resumo
• Colabora na definição da estratégia e políticas de gestão de Recursos; • Colabora na definição e actualização dos procedimentos e instrumentos para a implementação dos diferentes sub-sistemas de gestão de recursos humanos • Garante o suporte técnico à aplicação dos procedimentos e normas e respectivos instrumentos na implementação dos sub-sistemas de gestão de recursos humanos, de acordo com a estratégia e políticas definidas pela organização. Sub-processo de Gestão Administrativa de Recursos Humanos: • Garante a implementação de normas disciplinares e laborais no âmbito da gestão de recursos humanos; • Orienta aos colaboradores sobre politicas e procedimentos; • Actualiza o cadastro individual dos colaboradores da organização; • Prepara processos de seleção e contratação de colaboradores • Elabora contratos de trabalho, adendas e monografias; • Emite cartas e certificados diversos para parceiros e colaboradores; • Assiste no processo de indução e refrescamentos dos colaboradores; • Apoia no controlo do voluntários da organização (termos de adesão, pagamentos, documentos etc); • Apoia no seguimento de todo expediente do sector com os parceiros(MITESS, SINECOSSE, INSS, etc); • Controla a efectividade dos colaboradores; • Apoia no controlo e arquivo dos timesheets; • Garante a conformidade das folhas de pagamento de salário e o arquivo físico e eletrónico; • Garante a emissão e encaminhamento mensal de recibos de salários; • Apoia na preparação de pagamento de impostos sobre os salários e outros benefícios; • Monitoria o pagamento de subsídio anual de assistência medica e medicamentosa; • Assegura a existência do seguro de acidentes de trabalho e inclusão de todos colaboradores da N´weti • Garante a gestão das férias dos colaboradores da organização; • Garante a emissão de declarações anuais de rendimentos; • Garante a
Perfil Público link: Crimilda Boavida Pangueia Nhatuve
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Educação
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