
Responsável pela manutenção das boas relações profissionais, contribuindo também para a valorização dos funcionários, recrutamento, seleção, treinamento, além de questões relacionadas à remuneração e benefícios de trabalhadores. Liderar o setor de RH da empresa, promovendo ações e acompanhar resultados de colaboradores, para mantê-los motivados, treinados e trabalhando de acordo com os objetivos.