•Desenvolver estratégias de mobilização de jovens na rádio, nos encontros com Governo distritais e com líderes comunitários). •Desenvolver mecanismos e plataformas de diálogo para assegurar que jovens mulheres sejam integradas e participem activamente nas formações, tanto para competências de literacia e numeracia, bem como adquirar habilidades profissionais e tenham acesso igual à oportunidades de emprego e autoemprego. •Fazer uma pré-seleção dos jovens que se pretende formar. •Organizar uma plataforma para avaliação de duas semanas (os candidatos recebem formação de orientação e são expostos a vários ofícios; neste processo são avaliados). •Assegurar a implementação de uma estratégia de comunicação ao alcance da comunidade, através dos meios de comunicação locais para a inclusão de grupos vulneráveis. •Garantir a selecção livre e justa dos jovens-alvo para inscrição final 50% mulheres. •Organizar um programa de estágio rotativo nos Provedores Locais de Serviços de Formação de Habilidades Profissionais. •Graduação e certificação local (endossada pelo CLN –Corredor Logistico Integrado de Nacala). •Solicitar às autoridades locais e aos potenciais formadores que realizem reuniões com os jovens para explicar a abordagem, apresentar a oportunidade de aprendizagem, as competências oferecidas e fazer uma lista dos jovens interessados. •Coordenar com as autoridades locais e ao Governo sobre a pré- selecção dos prestadores de formação não formal e dos formandos para assegurar a inclusão e a igualdade de oportunidades. •Facilitar o desenvolvimento, implementação e avaliação dos mecanismos de colaboração entre as partes interessadas locais. •Apoiar a redacção de relatórios operacionais semestrais e anuais, assim como outros resultados de comunicação destinados à um público mais vasto. •Fazer supervisão semanal das aulas ministradas