• Garantir o procedimento administrativa inerente à gestão de Recursos Humanos; • Garantir o gerenciamento dos contratos de trabalho e manter a gestao eficaz, • Efectuar o processamento salarial – Payroll; • Assegurar o sistema de base de dados de todos trabalhadores ( nacionais e expatriados); • Garantir o processo de gestão de informação e arquivo da documentação para o cadastro dos colaboradores; (Processo Individual do Trablhador) • Elaborar e controlar mapas de efectividade e assiduidade dos trabalhadores (férias, horas extraordinárias, dispensas, faltas, prémios de assiduidade, cálculos de indiminização etc.) e garantir o respectivo suporte documental para efeitos de Payroll; • Realizar a gestão dos processos disciplinares; • Prestar apoio administrativo nos processos e procedimentos de RH, legalização dos expatriados (Dire, Atestado de Trabalho e entre outros…); • Gerir a plantaforma de SISSMO(Processar folha de INSS) e MITESS ( Relação Nominal) • Gerir processos de recrutamento do pessoal permanente e de regime temporario ate a fase de inducção e engajamento, • Monitorar a equipe de HST e assegurar a sua gestao, • Tramitar todo o expediente a empresa seguradora IMPAR, com relacao ao seguro dos trabalhadores no aspeto contra acidentes de trabalho (…) • Participarar reunioes do Governo, • Entre outras tarefas executivas efectuadas no departamento de Recursos Humanos.