À Direcção de Recursos Humanos Saudações Prezado Recrutador Antes de mais, quero que saiba do que o candidato é capaz, com a colaboração da Autoridade Competente: 1. Emiminar a desorganização do processo de compras da sua empresa; 2. Identificar fornecedores (nacionais e internacionais) estratégicos e firmar parcerias de ganhos mútuos; 3. Elaborar, negociar e gerir orçamentos e contratos rentáveis a empresa no curto e no longo prazo; 4. Permitir o aprovisionamento de materiais sem rupturas que prejudiquem o decorrer normal das actividades; 5. Gerir concursos a luz do Decreto 79/2022 (Regulamento de contratação de Obras e Bens para o Estado), Procedimentos de Banco Mundial e Outras Subvenções; 6. Contribuir na redefinição do posicionamento estratégico da empresa sempre que necessário; 7. Estruturar os processos da empresa com base no Sistema da Gestão da Qualidade (ISO 9001:2015), que tem como ênfase a tomada de decisão com base em evidências e melhoria contínua dos processos; 8. Identificar necessidades de formação, estruturar planos temáticos, realizar ou monitorar as acções de formação, elaborar relatórios e critérios de avaliação de desempenho; 9. Conceber projectos de diferentes âmbitos e de acordo com a necessidade do alvo; 10. Habilitado para elaborar planos de Negócio, Estratégico, Marketing e Orçamentos diversos; 11. Contribuir no processo estratégico de Recursos Humanos, desde a identificação da necessidade do pessoal, descrição do cargo, recrutamento, selecção, treinamento, avaliação de desempenho e outras políticas aplicáveis; e 12. Responsável, dinâmico, proactivo e de fácil adaptação.