supervisionar e guiando as as actividades diárias, fornecendo orientação e resolvendo dúvidas ou preocupações; Estar envolvida no Panejamento estratégico determinando prioridades, metas e diretrizes para sua equipe e para as atividades de RH, em geral; interagir com a gerência e a liderança, reportando progressos, desafios e necessidades de cada departamento; Responsável pela capacitação contínua da equipe, identificando necessidades de treinamento e fornecendo oportunidades de desenvolvimento; Actuar como mediador de conflitos ou questões mais complexas que surjam na equipe ou entre departamentos; Conduzir o processo de recrutamento e selecção; Administrar folha de pagamentos; Processamento do inss; Responsável pela contratação de funcionários; responsável por garantir que as políticas e procedimentos de RH sejam consistentemente seguidos em suas tarefas diárias.