Updated on 22 December 2023
Experience
-
Industry
Law & Legal
Education
University, Honors
Summary
1. Coordenar e monitorar as actividades administrativas de Recursos Humanos e Logística de modo a garantir o pleno funcionamento do Departamento observando os procedimentos e políticas de Recursos Humanos da instituição; 2. Efectuar o processo de recrutamento e selecção de acordo com as normas e procedimentos internos; 3. Assegurar a elaboração dos processos de admissão e gestão contratual de modo a garantir a conformidade com os padrões da organização e com a lei do trabalho; 4. Elaboração e Gestão dos contratos de trabalho, arrendamento, prestação de serviços e outros; 5. Elaboração de Cartas e despachos diversos; 6. Garantir que todos os arquivos dos trabalhadores estejam devidamente organizados; 7. Receber e tratar questões relacionadas com trabalhadores sempre que necessário; 8. Garantir o processamento mensal dos salários e benefícios dos trabalhadores; 9. Garantir a elaboração das declarações anuais de rendimento dos trabalhadores; 10. Gestão de Processos Disciplinares; 11. Garantir o cumprimento das obrigações legais e sociais (INSS, IRPS); 12. Coordenar toda logística de viagens dos colaboradores; 13. Assegurar a aquisição do material de Escritório; Como Advogado: 1. Prestar assessoria jurídica Judicial e extrajudicialmente; 2. Realizar estudos específicos sobre temas e problemas jurídicos de interesse da Instituição; 3. Formalizar parecer Técnico-Jurídico; 4. Analisar factos, relatórios e documentos de natureza administrativa; 5. Definir natureza jurídica das questões em analize; 6. Redigir ou formatar documentos jurídicos; 7. Analisar a legislação e orientar a sua aplicação no âmbito da Instituição; 8. Preparar relatórios, planilhas, informações para expedientes e processos sobre matéria própria do Órgão e proferir despachos interlocutórios e preparatórios de decisão superior; 9. Participar de programa de treinamento jurídico, quando convocado e
Public Profile url: Biaque Nacivara Bilihassane
Education
Universidade Zambeze
Master, Ciencias Juridicos-Forenses
2013-02-01 - 2016-08-01 - Concluded
Mozambique, Sofala
sem
Universidade Zambeze
Honors, Direito
2009-02-01 - 2012-11-01 - Concluded
Mozambique, Sofala
Sem
Experience
Tecnico Administrativo de Recursos Humanos
Universidade Zambeze - Beira
Human Resources
2022-06-01 - Present
Mozambique, Sofala
Gestor Administrativo, Chefe do Departamento da Administração e Logistica
Instituto Superior de Ciencias de Educação a Distância
Human Resources
2018-03-01 - Present
Mozambique, Sofala
1. Coordenar e monitorar as actividades administrativas de Recursos Humanos e Logística de modo a garantir o pleno funcionamento do Departamento observando os procedimentos e políticas de Recursos Humanos da instituição; 2. Efectuar o processo de recrutamento e selecção de acordo com as normas e procedimentos internos; 3. Assegurar a elaboração dos processos de admissão e gestão contratual de modo a garantir a conformidade com os padrões da organização e com a lei do trabalho; 4. Elaboração e Gestão dos contratos de trabalho, arrendamento, prestação de serviços e outros; 5. Elaboração de Cartas e despachos diversos; 6. Garantir que todos os arquivos dos trabalhadores estejam devidamente organizados; 7. Receber e tratar questões relacionadas com trabalhadores sempre que necessário; 8. Garantir o processamento mensal dos salários e benefícios dos trabalhadores; 9. Garantir a elaboração das declarações anuais de rendimento dos trabalhadores; 10. Gestão de Processos Disciplinares; 11. Garantir o cumprimento das obrigações legais e sociais (INSS, IRPS); 12. Coordenar toda logística de viagens dos colaboradores; 13. Assegurar a aquisição do material de Escritório;
Tecnico Superior de Recursos Humanos
Universidade Catolica de Moçambique
Human Resources
2011-07-01 - 2018-03-01
Mozambique, Sofala
1. Elaboração e Gestão dos contratos de trabalho, arrendamento, prestação de serviços e outros; 2. Emissão de Cartas e despachos diversos; 3. Mediação e Resolução de Conflitos; 4. Instauração e acompanhamento de Processos Disciplinares 5. Aconselhamento confidencial dos trabalhadores; 6. Monitoria do processo de selecção, recrutamento e entrevistas com os candidatos a emprego; 7. Organização e Arquivamento de Processos Individuais de Trabalhadores;
Tecnico Administrativo, com funcoes de Gestor de Recursos Humanos
Universidade Zambeze
Clerical & Administration
2009-01-01 - 2011-07-01
Mozambique, Sofala
1.1. Na Administração 1. Agendar as actas das reuniões, e manter o arquivo actualizado; 2. Receber, classificar e encaminhar correspondência diversa proveniente das faculdades, e de outras instituições, e encaminhar aos destinatários; 3.Classificar, conferir e ordenar documentos que lhe são atribuídos para o arquivo; 4. Atender as chamadas telefónicas e passar os recados aos destinatários; 5. Elaborar cartas de resposta de alguns pedidos; 6. Enviar sob orientação superior, todo expediente no sector de trabalho; 1.2. Na Gestão de Pessoal 1. 2. Elaboração do Mapa de Efectividade para envio da Reitoria da Universidade; 3. Participação e acompanhamento do Processo de selecção, recrutamento e entrevistas de candidatos a serem admitidos na Faculdade da Universidade; 4. Emissão de cartas e Despachos diversos referentes na área de Gestão do Pessoal; 5. Organizar o arquivo digital e em suporte físico (Base de Dados) do Pessoal da Faculdade; 6. Introduzir informação actualizada na base de dados de cada faculdade; 7. Entre outras actividades inerentes a funções.
Tecnico Administrativo, com Funcoes de Gestor de Recursos Humanos
Universidade Eduardo Mondlane
Clerical & Administration
2005-01-01 - 2009-01-01
Mozambique, Sofala
1.1. Na Administração 1. Agendar as actas das reuniões, e manter o arquivo actualizado; 2. Receber, classificar e encaminhar correspondência diversa proveniente das faculdades, e de outras instituições, e encaminhar aos destinatários; 3.Classificar, conferir e ordenar documentos que lhe são atribuídos para o arquivo; 4. Atender as chamadas telefónicas e passar os recados aos destinatários; 5. Elaborar cartas de resposta de alguns pedidos; 6. Enviar sob orientação superior, todo expediente no sector de trabalho; 1.2. Na Gestão de Pessoal 1. 2. Elaboração do Mapa de Efectividade para envio da Reitoria da Universidade; 3. Participação e acompanhamento do Processo de selecção, recrutamento e entrevistas de candidatos a serem admitidos na Faculdade da Universidade; 4. Emissão de cartas e Despachos diversos referentes na área de Gestão do Pessoal; 5. Organizar o arquivo digital e em suporte físico (Base de Dados) do Pessoal da Faculdade; 6. Introduzir informação actualizada na base de dados de cada faculdade; 7. Entre outras actividades inerentes a funções.