Técnico de Recursos Humanos (m/f)

Descrição

• Propósito: Integrado no Departamento de Recursos Humanos do CISM, o Técnico de Recursos Humanos reporta directamente ao Responsavel do Departamento de Recursos Humanos e funcionalmente aos Coordenadores dos Projecto Bohemia e o PI do Champs. Tem como principais funções assegurar o processo de recrutamento, selecção, contratação, HST e saídas de trabalhadores do Centro

Funções

• Gerir o processo de admissão de trabalhadores nomeadamente, receber e processar solicitações de contratações e lançamento de anúncios
• Organizar e fazer parte integrante dos painéis de entrevistas para selecção de candidatos
• Preparar cartas e oferta
• Elaborar e gerir contratos de trabalhos
• Garantir o arquivo de informação imprescindível aos processos individuais, incluindo de expatriados
• Actualizar e fazer a manutenção e arquivo de processos individuais dos trabalhadores
• Apoiar na integração de novos trabalhadores
• Gerir saídas dos trabalhadores incluindo processos de rescisão
• Manutenção e actualização do cadastro de trabalhadores do centro
• Apoiar em questões relacionadas com a legislação laboral, procedimentos disciplinares, queixas e procedimentos para resolução de conflitos
• Gerir o sistema de seguro de saúde e acidente de trabalho
• Colaborar na definição da política geral da Fundação relativa à prevenção de riscos e implementar o correspondente sistema de gestão
• Assegurar nos postos de trabalho o cumprimento de normas e procedimentos de segurança, tendo em vista a prevenção de acidentes de trabalho e de doenças profissionais
• Acompanhar o desenvolvimento das auditorias e inspecções
• Promover a informação e a formação dos colaboradores e demais intervenientes nos locais de trabalho
• Zelar pelo aprovisionamento de equipamentos de protecção individual
• Processamento de salários e submissão da folha do INSS
• Actualização da folha da Relação Nominal, pagamento do IPA, controle de férias e assiduidade
• Realizar outras tarefas directamente ligadas ou complemetares à função
• Cumprir, no exercício das suas funções, as normas e procedimentos da qualidade, segurança, saúde ocupacional e ambiente conforme as orientação gerais e específicas da Empresa
• Apoiar em outras actividades do departamento quando solicitado

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Direito ou áreas afins
• Conhecimento sólidos da legislação laboral
• Sólidos conhecimentos em procedimentos administrativos de RH
• Alto sentido de responsabilidade e sigilo
• Excelentes habilidades de comunicação interpessoal
• Capacidade de trabalhar sem constante supervisão
• Conhecimentos de informática na óptica de utilizador
• Mínimo de 3 anos de experiência na Gestão de RH em organizações com mais de 100 trabalhadores
• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Residir ou ter disponibilidade para fixar residência em Mopeia
• Disponibilidade de viajar sempre que necessário

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• No acto da candidtura, submeta o CV, Cópia de certicicados e Documentos de Identificação