Supervisor de Remuneração, Benefícios, Mobilidade e Gestão de Desempenho África (m/f)

Funções

• Garantir gestão e correcta aplicação das políticas de remuneração, benefício e mobilidade global entre as diferentes empresas e países
• Manter a equipa de RH alinhada e capacitada sobre as políticas e instruções para apoiarem os clientes de forma consistente e segura
• Avaliar a competitividade da empresa em um ambiente com pouca estrutura e cultura de avaliação de benefícios e remuneração devido a baixa maturidade do mercado (África)
• Gerenciar e fornecer serviços de saúde adequado com a estratégia da empresa, com um custo competitivo e em uma localidade com pouca infra-estrutura e baixo desenvolvimento nos processos de saúde
• Desenvolver uma cultura de gestão e cuidado com processos de RH, usando ferramentas que acelerem e dêm consistência as entregas
• Avaliar e suportar a implantação das políticas e instruções de remuneração, benefícios, mobilidade internacional, mobilidade interna e gestão de desempenho para a regional
• Avaliar e garantir que a estrutura organizacional do Carvão estejam alinhadas e adequadas regionalmente, apoiando os negócios nas alterações necessárias
• Supervisionar a avaliação dos cargos da regional, seguindo as diretrizes e metodologias escolhidas pela empresa e garantindo alinhamento regional entre eles
• Monitorar a competitividade das políticas de remuneração total (Remuneração fixa e variável e benefícios), realizando pesquisas de mercado para a regional
• Supervisionar a implantação das políticas de remuneração de curto e longo prazo na regional
• Assegurar que os diferentes pacotes de benefícios das empresas sejam gerenciados através das melhores práticas de gestão de benefícios, permitindo a correcta implantação e eficiência dos mesmos
• Coordenar a implantação do processo de gestão de desempenho para a regional, incluindo o suporte a definição de metas, avaliação de performance e capacitação dos clientes sobres os temas, seguindo as diretrizes do negócio e da empresa sobre o tema
• Gerenciar a vigência contractual e legal dos trabalhadores em contractos de mobilidade global/internacional/localização da regional, informando as partes interessadas, como forma de garantir a legalidade dos mesmos nos países e empresas de destino
• Apoiar/suportar os gestores da regional na gestão de carreira e recompensa de seus empregados e nas avaliações de suas estruturas e cargos, de forma a agilizar a tomada de decisão
• Avaliar e auditar o processo de gestão de remuneração, benefícios, mobilidade global de forma que os mesmos sejam aplicados e gerenciados de acordo com o previsto nos documentos normativos das empresas e de acordo com a legislação de cada localidade

Requisitos

• Formação Superior
• Pós-Graduação desejável
• Inglês fluente

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Apresentação
• Curriculum Vitae

2. Candidatura

• Envie um email para erika.vermeulen@aldelia.com e indique o assunto "1517_ Supervisor de Remuneração, Benefícios, Mobilidade e Gestão de Desempenho África"