Vaga

Oficial de Recursos Humanos (m/f)

m2m

A mothers2mothers está a recrutar um Oficial de Recursos Humanos (m/f) para Quelimane, em Moçambique.
Funções
  • O Oficial de Recursos Humanos deve dar assistência ao Gestor de Recursos Humanos em questões gerais da posição, incluindo o acompanhamento e a orientação de questões de actividades relacionadas a RH, questões de relações com os funcionários, motivação, seguimento, planeamento, recrutamento, interpretação de políticas e procedimentos de RH, lei de trabalho e outras vigentes. Esta posição reporta ao Gestor de RH
  • Apoiar o Gestor de RH na implementação das actividades de recursos humanos, conforme o Plano de Trabalho do Escritório Nacional
  • Apoiar o Gestor de RH no planeamento das actividades dos colaboradores
  • Apoiar o Gestor de RH a garantir que as actividades estratégicas de RH são implementadas e todas necessidades de serviços são respondidas
  • Juntamente com o Gestor de RH, dar assistência nas iniciativas de mudanças, engajamento dos funcionários e/ou iniciativas de motivação de equipas
Sistemas 30%
  • Usar os serviços de RH em todos canais de RH (HR premier, ESS, Silver Soft), por forma a garantir a integridade dos dados
  • Garantir que o sistema electrónico de gestão de licenças da m2m (ESS) são precisos e actualizado
  • Dar assistência ao pessoal da m2m Moçambique em relação as operações, pesquisas e preenchimento de folhas de trabalho
  • Inserir e gerir dados nas bases de dados/sistemas electrónicos de RH para a manutenção de registos precisos, incluindo acompanhamento das datas e términos de contratos de trabalho
Lista de Pagamentos/Administração Geral 30%
  • Apoiar os gestores e apropriar-se de todos aspectos do ciclo de vida dos funcionários
  • Conduzir ou apoiar projectos nacionais relacionados a RH, em linha com as iniciativas da Sede
  • Carregar toda informação da lista de pagamentos no Premier VIP HR, mensalmente
  • Imprimir comprovativos de pagamentos para os funcionários
  • Dar apoio administrativo na gestão do fundo de pensão, seguro de vida e seguro de saúde
  • Realizar outros deveres e tarefas gerais de RH
Gestão de Talento e Desempenho 10%
  • Apoiar o Gestor de RH na implementação da estratégia de aprendizado e desenvolvimento da m2m no país
  • Em estreita parceria com a gestor de talento e prêmios, monitorar e implementar o processo de gestão baseado no desempenho; manter contacto com os diferentes gestores de linha para desenvolver e implementar contractos de desempenho
  • Apoiar e orientar a gestão para criar termos de referência e ter todos cargos avaliados, conforme o processo de avaliação da m2m, bem como fazer parte do comité de Avaliação Conjunta para os cargos do país
Remuneração
  • Em estreita parceria com o especialista de premiaçoes, formar os gestores de linha sobre a implementação da estratégia de remuneração da m2m; implementar e gerir os benefícios do país, em linha com os termos e condições contratuais
  • Implementar e gerir as alterações/actualizações mensais da informação dos funcionários de forma atempada, precisa em conformidade com os procedimentos
Gestão de bem-estar 10%
  • Apoiar o Gestor de RH a implementar e desenvolver a estratégia nacional de bem-estar, alinhada ao plano de bem-estar da organização
Conformidade com RH 5%
  • Dar apoio ao Gestor de RH para implementar processos de RH inteligentes e eficazes de acordo com as políticas no país
  • Juntamente com o Gestor de RH, garantir que as políticas e directrizes são mantidas actualizadas e a consciencia por parte dos colaboradores é elevada; bem como garantir que as leis de emprego locais são interpretadas correctamente, alinhadas com a legislação relevante e com as boas práticas da m2m
  • Garantir que a integridade de dados é mantida dos processos dos funcionários ou documentos administrativos
  • Dar apoio ao Gestor de RH na gestão atempada de todos processos disciplinares, por forma a limitar o risco nas actividades em curso
  • Dar apoio ao Gestor de RH para garantir a conformidade com as práticas de emprego da m2m
Recrutamento 5%
  • Apoiar o Gestor de RH na gestão do processo de recrutamento nacional de forma atempada e estratégica
  • Apoiar o Gestor de RH na organização e orientação de workshops
Requisitos
  • Diploma Superior em GRH/Licenciatura é uma vantagem, de preferência na Gestão de Recursos Humanos ou outra área relacionada
  • Pelo menos 3-4 anos de experiência como especialista de recursos humanos, de preferência 2 anos de experiência de trabalho numa ONG
  • Conhecimento e experiência no Recrutamento, metodologias e processos de Gestão de Desempenho
  • Competências de influência e interação com membros seniores
  • Competências avançadas de apresentação, facilitação e tomada de decisão
  • Experiência em relações com funcionários, mudança de gestão e motivação da equipa
  • Uma percepção considerável sobre gestão de benefícios e premiação de funcionários
  • Uma sólida percepção da lei de trabalho e uma capacidade de lidar com questões legais
  • Capacidade de diagnosticar problemas, e identificar e aplicar soluções adequadas
  • Fluência em Inglês e Chichewa
  • Dinamismo e criatividade
Notas
  • Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
  • mothers2mothers é um empregador de oportunidades iguais. Nós particularmente encorajamos candidaturas de pessoas vivendo com HIV e SIDA, pessoas com deficiências, mulheres e pessoas previamente desfavorecidas
  • Os pacotes salariais são competitivos e serão negociáveis de acordo com as políticas de remuneração da m2m
Como se Candidatar
Esta vaga não aceita mais candidaturas

Detalhes

  • Entidade m2m
  • Local
  • Categoria
  • Tags
  • Publicado 21.02.2019
  • Expira 28.02.2019
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Perguntas Frequentes

Como posso candidatar-me a vagas através do emprego.co.mz?

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