HR Business Partner (HRBP)

Funções

• Actuar como consultor de pessoas para Directores, Gestores e Chefias
• Traduzir objectivos de negócio em prioridades de pessoas e capacidades
• Apoiar decisões de estrutura, dimensionamento e organização de equipas
• Influenciar práticas de liderança orientadas a resultados, ética e responsabilização
• Gerir e acompanhar processos de recrutamento e selecção das áreas sob sua responsabilidade
• Apoiar líderes na definição de perfis, competências e critérios de selecção
• Garantir qualidade técnica, cultural e comportamental dos candidatos seleccionados
• Acompanhar onboarding funcional dos novos colaboradores
• Contribuir para a redução de tempo de contratação e melhoria da retenção inicial
• Implementar e gerir o ciclo de gestão de desempenho (objectivos, avaliações, feedback e calibração)
• Apoiar líderes na definição de objectivos claros e mensuráveis
• Intervir em situações de baixo desempenho com planos correctivos estruturados
• Promover cultura de meritocracia, accountability e melhoria contínua
• Identificar posições críticas para a continuidade e crescimento do negócio
• Mapear talentos e níveis de prontidão (readiness)
• Desenvolver e acompanhar planos de sucessão para funções-chave
• Apoiar mobilidade interna e progressão de carreira
• Trabalhar com L&D no desenvolvimento de pipelines de liderança e diagnosticar gaps de competências técnicas e comportamentais
• Apoiar e implementar acções de desenvolvimento (formação, coaching, mentoring)
• Reforçar comportamentos alinhados à cultura, valores e foco no cliente
• Apoiar líderes na gestão de conflitos e processos disciplinares
• Assegurar práticas justas, consistentes e legalmente conformes
• Monitorar clima organizacional e propor acções correctivas
• Actuar de forma preventiva na mitigação de riscos laborais
• Participar activamente na elaboração, revisão e melhoria de políticas de RH, SOPs e processos críticos
• Garantir correcta implementação e interpretação das políticas nas áreas sob sua responsabilidade
• Sinalizar necessidades de ajustamento de políticas face à realidade operacional
• Promover a vivência dos valores organizacionais no dia-a-dia e apoiar iniciativas de engajamento e comunicação interna
• Contribuir para uma experiência positiva do colaborador ao longo do ciclo de vida
• Acompanhar indicadores de pessoas: turnover, absentismo, performance e produtividade
• Utilizar dados para aconselhar líderes e suportar decisões
• Reportar riscos, tendências e oportunidades à Direcção de RH

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins
• Possuir mais de 5 anos de experiência em RH, preferencialmente como HRBP
• Conhecimentos de MS Excel Intermediário e experiência comprovada em recrutamento, relações laborais e gestão de desempenho
• Experiência em ambientes multi-sítio ou operacionais (preferencial)
• Capacidade de actuar com autonomia, maturidade e confidencialidade
• Conhecimento sólido de gestão de pessoas e legislação laboral moçambicana
• Experiência em recrutamento e seleção de perfis técnicos e de liderança
• Forte domínio de gestão de performance e talento
• Capacidade de análise de dados de RH e interpretação de indicadores
• Conhecimento de desenho organizacional e de planeamento de força de trabalho (workforce planning)
• Capacidade de contribuir para desenho de políticas e SOPs

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactado