Gestor de Recursos Humanos

A Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation está a recrutar um Gestor de Recursos Humanos para Maputo.

Funções

• Coordenar e supervisionar as actividades do Departamento de Recursos Humanos (planeamento de recursos humanos, recrutamento e selecção, integração dos recursos humanos, avaliação de desempenho, controlo e auditoria de recursos humanos, análise e descrição de funções, remunerações e incentivos, higiene e segurança no trabalho, formação profissional e desenvolvimento pessoal)
• Prestar informações aos funcionários da Fundação sobre procedimentos do sector de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais
• Acompanhar sistematicamente e analisar a Legislação Laboral, elaborar, analisar e manter actualizadas políticas e procedimentos de gestão de recursos humanos, visando a redução de conflitos nas relações de trabalho
• Proceder a divulgação regular das políticas para garantir o seu cumprimento
• Orientar o processo de recrutamento e selecção de pessoal, apresentando uma pré-seleção de candidatos aos supervisores de linha para selecção final
• Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, observando as políticas e directrizes estabelecidos pela Fundação
• Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição
• Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho do pessoal
• Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição
• Elaborar e manter actualizado o Quadro de Pessoal, Tabelas salarial, com base na política definida pela instituição, visando facilitar a administração de cargos e salários
• Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisar cada situação, em conjunto com as demais áreas
• Orientar e acompanhar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos
• Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira de acordo com as normas internas
• Elaborar relatórios de gestão conforme necessário

Requisitos

• Nível superior ou formação especifica na área e/ou equivalente
• 5-10 Anos de experiência em gestão de recursos humanos em papéis progressivamente responsáveis, com experiência multifuncional
• Especialização em práticas nacionais de direito do trabalho, legislação laboral e de emprego
• Capacidade de desenvolvimento e realização de programas de formação
• Excelentes capacidades interpessoais, de comunicação, de atendimento, de consultoria, e de treinamento com foco na mudança e inovação
• Capacidade de gestão de múltiplos projectos simultaneamente, e com as prioridades concorrentes
• Capacidade de promover e apoiar a diversidade cultural no local de trabalho
• Potencial de inserção em equipas de trabalho multidisciplinares
• Capacidade de trabalhar por iniciativa própria
• Capacidade de gestão, liderança, persuasão e diplomacia
• Capacidade analítica e de tomada de decisão
• Habilidade em lidar com situações de conflito
• Princípios de Humanização
• Domínio (oral e escrito) das línguas portuguesas e inglesa
• Disponibilidade para viajar regularmente para escritórios de campo, com uma viagem internacional ocasional

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Apresentação
• Curriculum Vitae

2. Candidatura

• Envie um email para candidaturas@pedaids.org e indique o assunto "Gestor de Recursos Humanos - Codigo GRHM"