Gestor de Mudança

Funções

• Liderar o processo de mudança, garantindo que a estratégia de mudança esteja alinhada com os objectivos estratégicos da organização
• Identificar e gerir a resistência à mudança, desenvolvendo estratégias para minimizar a resistência e envolver os stakeholders
• Gerir a comunicação da mudança, garantindo que as informações relevantes sejam comunicadas de forma clara e eficaz a todos os stakeholders
• Avaliar o impacto da mudança nos colaboradores, fornecendo suporte e desenvolvendo estratégias para minimizar o impacto negativo
• Identificar e gerir os riscos da mudança, desenvolvendo estratégias para mitigar os riscos e garantir a sustentabilidade da mudança
• Gerir a implementação da mudança, garantindo que o plano de implementação seja bem-sucedido
• Monitorar e avaliar regularmente a eficácia da mudança, garantindo que os objectivos estratégicos da organização sejam alcançados e ajustando o plano de mudança, se necessário
• Estabelecer e manter parcerias com outras áreas de negócios, equipas e fornecedores para garantir a colaboração e coordenação necessárias para o sucesso da mudança

Requisitos

• Experiência em Gestão de Projectos e/ou mudança de, pelo menos, 10 anos
• Experiência prévia na Banca, na área de comunicação é uma vantagem
• Licenciatura em áreas relevantes, como Tecnologia da Informação, Gestão de Projectos, Administração de Empresa
• Certificações em Gestão de Projectos, como PMI ou PRINCE2
• Formação em metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban
• Domínio de Microsoft Powerpoint

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados