Vaga

Gerente de Recursos Humanos (m/f)

Forcier Consulting

A Forcier está a recrutar um Gerente de Recursos Humanos (m/f) para Maputo, em Moçambique.
Descrição
  • O Gerente de RH reportará ao Director – Africa Austral (SAF) e trabalhará em estreita coordenação com o Director de Recursos Humanos e Administração, com sede nos EUA, para garantir políticas harmonizadas e a supervisão das funções de Recursos Humanos em Moçambique. O Gerente de RH fornecerá apoio ao director para assegurar-se de que a empresa esteja complacente com todos os regulamentos locais. O gerente de RH supervisionará o recrutamento local, garantirá que os registos de pessoal sejam mantidos actualizados e aconselhará sobre questões de bem-estar do pessoal
Funções
Gestão Estratégica
  • Desenvolver estratégias para garantir que decisões políticas e de recrutamento adequadas sejam tomadas pela alta administração, de acordo com o direito do trabalho moçambicano
  • Planeamento e alocação de pessoal (recrutamento, selecção e compensação)
  • Garantir a preparação de planos de recursos humanos e das vagas futuras para garantir recrutamentos oportunos
  • Em estreita coordenação com a função global de RH, gerenciar o processo de recrutamento, apoiar a selecção de fortes candidatos com os gerentes dos departamentos da equipa da SAF
  • Assegurar que os novos contratados recebam um pacote de orientação completo
  • Agir como o ponto focal no país para garantir um processo de saída tranquilo para o pessoal que deixa a equipa Forcier
  • Assessorar a administração sobre compensação, benefícios e preços do mercado local para garantir que um pacote competitivo seja oferecido ao pessoal
  • Manter e actualizar arquivos de recursos humanos para o pessoal em consonância com o a Lei Trabalhista Moçambicana
  • Revisar e fornecer informações para o processo de folha de pagamento mensal
  • Desenvolvimento de Recursos Humanos (treinamento e desenvolvimento)
  • Manter um banco de dados de potenciais oportunidades de desenvolvimento profissional para a equipa da Forcier
  • Garantir que as avaliações de desempenho incluam um resumo das áreas para o desenvolvimento profissional de cada funcionário e o apoiar os funcionários a serem submetidos a treinamento adicional quando apropriado
  • Assegurar que as avaliações de desempenho estejam em vigor para cada funcionário e apoiar os Gerentes para fornecer feedback contínuo e construtivo às suas equipes
Formulação de políticas
  • Garantir que os novos contratados e os funcionários actuais estejam informados das políticas e procedimentos da organização. Isso pode incluir (mas não limitado a) a distribuição do manual do funcionário, manual do código de conduta, directrizes de avaliações de desempenho
  • Trabalhar em estreita colaboração com o Director de Recursos Humanos e Administração sobre a implementação de novas políticas globais de RH ou a revisão das políticas existentes
Relações laborais e com funcionários
  • O gerente de RH terá um profundo conhecimento do direito trabalhista moçambicano e trabalhará para alinhar as necessidades e direitos dos funcionários com as necessidades da organização
  • Avaliar continuamente e garantir que a Forcier Moçambique está em conformidade com as leis e regulamentos da terra
  • Apoiar o desenvolvimento de iniciativas de bem-estar e feedback do pessoal para garantir que os funcionários se sintam confortáveis para fornecer feedback construtivo para a alta administração
  • Fornecer apoio consultivo e de gestão a quaisquer casos relacionados com a violação do código de conduta ou queixas do pessoal
  • Manter relacionamento com os ministérios governamentais relevantes para garantir que todos os membros do pessoal internacional estejam legalmente elegíveis para trabalhar em Moçambique (autorizações de trabalho, etc.)
  • Apoiar o processo de imigração de Moçambique, em coordenação com o escritório dos EUA
Gestão de riscos
  • Avaliar e identificar questões que possam representar uma possível ameaça para a empresa, como riscos no local de trabalho, para promover um ambiente de trabalho seguro para seus trabalhadores bem como seus clientes
  • Certificar-se de que os funcionários recebem treinamento de segurança quando relevante
  • Assegurar que os trabalhadores estejam plenamente informados sobre os seus benefícios de seguro médico e manter uma lista actualizada de instalações médicas que podem ser acessadas em Moçambique
Requisitos
  • Educação em nível de licenciatura; Certificação profissional de Recursos Humanos desejável
  • Experiência significante em um papel sénior de Recursos Humanos, em Moçambique
  • Conhecimento aprofundado do direito do trabalho moçambicano é essencial
  • Altamente orientado para detalhes, com excelentes habilidades de gerenciamento de tempo
  • Excelentes habilidades de atendimento ao cliente e comunicação e a capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural
  • Capacidade de fornecer altos resultados, trabalhando de forma independente em um ambiente acelerado
  • Fortes habilidades do Microsoft Office e do G Suite com a capacidade de aprender novas plataformas e soluções baseadas em tecnologia
  • Fluência em português escrito e falado
  • Bom nível de inglês falado, e inglês escrito desejável; proficiência em outras línguas faladas em Moçambique é uma vantagem
  • Experiência internacional será considerada uma vantagem
  • Esta posição é limitada apenas aos nacionais de Moçambique
Benefícios
  • Salário proporcional à experiência relevante e de acordo as directrizes de remuneração do Forcier
  • Plano de saúde
  • Folga remunerada generosa
Notas
  • Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
  • Viagens limitadas – até 10% conforme necessário
  • Contrato fixo de 1 ano, com potencial de prorrogação por mútuo acordo
Perfil da empresa

A Forcier Consulting foi fundada em resposta à enorme demanda por dados, pesquisas e informações em alguns dos ambientes mais desafiadores de África. Embora pretendam produzir pesquisas confiáveis e de alta qualidade nesses ambientes complexos, também fazem investimentos de longo prazo no desenvolvimento da capacidade da equipa nacional de atender pesquisadores e consultores. Por meio dessa abordagem, garantem, não apenas que os tomadores de decisão de hoje sejam capazes de criar políticas e programas baseados em evidências, mas também estabelecem uma indústria ligada à pesquisa e serviços técnicos sustentáveis, em cada país em que trabalham

Esta vaga não aceita mais candidaturas

Detalhes

  • Entidade Forcier Consulting
  • Local
  • Categoria
  • Tags
  • Publicado 26.11.2019
  • Expira 11.12.2019
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Perguntas Frequentes

Como posso candidatar-me a vagas através do emprego.co.mz?

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