Assessor Sénior de Coesão Social e Transformação de Conflitos (m/f)

Descrição

• A GIZ – Cooperação Alemã para o Desenvolvimento é uma empresa Alemã que oferece serviços, a nível mundial, na área da cooperação internacional para o desenvolvimento sustentável
• O Ministério Federal Alemão para Cooperação Econômica e Desenvolvimento (Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung, BMZ) incumbiu à Agência Alemã para Cooperação Internacional (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH) e ao Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados (ACNUR) o projecto nacional “Support to forcibly displaced persons in Northern Mozambique”
• A província de Cabo Delgado, no norte de Moçambique é afetada por um violento conflito desde Outubro de 2017. Mais de 870 mil pessoas foram deslocadas à força pela violência do conflito dentro do país, a maioria nas províncias de Cabo Delgado e Nampula
• O objectivo geral do projecto nacional é de melhorar as condições de vida dos deslocados internos, refugiados e membros da população de acolhimento, especialmente mulheres e jovens, em comunidades seleccionadas no norte de Moçambique
• A área de intervenção na qual está inserida a vaga em anúncio é composta por cinco áreas de intervenção inter-relacionadas que incluem:
• IA 1: Ensino Técnico e Vocacional
• IA 2: Geração de renda
• IA 3: Transformação de conflitos e coesão social
• IA 4: Acesso melhorado aos serviços de proteção
• IA 5: Apoio à coordenação do Nexus HDP
• O assessor sénior de Coesão Social e Transformação de Conflitos será responsável pelo desempenho das Áreas de Intervenção 3 e 4

Funções

• Liderar, apoiar e aconselhar a equipe e os atores do projecto em vários campos técnicos relacionados às áreas de intervenção
• Apoiar na projecção da estratégia e abordagens para alcançar os resultados esperados
• Auxiliar activamente na implementação das actividades do projecto
• Aconselhar e substituir o Diretor do Projeto e, em estreita coordenação com a componente do projecto do ACNUR, assegurar a implementação amena das actividades do projecto
• Orientar o desenvolvimento e elaborar recomendações de políticas que promovem a coesão social e a transformação de conflitos de forma participativa
• Destilar as melhores práticas, experiências adquiridas com a implementação do projeto, lições aprendidas, redigir e divulgar, por exemplo, documentos de referência, análises, secções de relatórios e estudos, contribuições para publicações, etc.
• Fornecer apoio substancial para reuniões consultivas e de coordenação, conferências, etc., incluindo a identificação de participantes, propondo tópicos de agenda, preparando pontos de discussão, documentos de referência e apresentações sobre tópicos relacionados ao projecto
• Participar ou liderar grupos de trabalho específicos entre agências ou especialistas ou grupos de trabalho (internamente e com parceiros)
• Estabelecer e manter relacionamentos com as principais partes interessadas, garante uma comunicação eficaz e coordena as actividades de divulgação
• Desempenhar outras funções conforme necessário
• Realizar viagens domésticas frequentes, conforme necessário

Requisitos

• Pós-graduação (Mestrado ou equivalente) em estudos de conflitos, humanitarismo, ciências sociais, direito ou em um campo relacionado às áreas cobertas por esta acção
• Compreensão absoluta da situação de deslocamento interno no Norte de Moçambique e os diferentes desafios para os deslocados/refugiados e as comunidades de acolhimento
• Experiência em gestão e motivação de equipes
• Excelente domínio de inglês e português falado e escrito (nível C1/C2). Conhecimentos de língua alemã são uma vantagem
• Pelo menos 8 anos de experiência profissional no desenvolvimento e condução de programas em contextos frágeis e afectados por conflitos
• Conhecimento profundo dos factores que impulsionam a fragilidade e o conflito;
• Experiência similar de trabalhar em cargo de especialista sénior em um projecto financiado por doadores
• Excelente conhecimento em programação de transformação de conflitos e coesão social e experiência de apoio técnico a equipas de implementação
• Experiência em focalizar não-prejudique e programação segura em intervenções em contextos frágeis e afectados por conflitos
• Experiência no desenvolvimento de ferramentas e estruturas de coesão social e transformação de conflitos
• Experiência em abordagens participativas com comunidades e incorporação de considerações de diversidade na programação, incluindo alcance e inclusão dos mais vulneráveis
• Boas habilidades de facilitação e capacidade de ministrar treinamentos
• Excelentes habilidades de redacção e capacidade comprovada de desenvolver e revisar propostas, relatórios e materiais do programa
• Experiência em corresponder e manter relacionamentos com um grande número de partes interessadas

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Esta é uma posição nacional
• Encorajamos a mulheres, pessoas com deficiência e grupos minoritários a se candidatarem a esta posição. A GIZ está comprometida com a igualdade de oportunidades e a diversidade de perspectivas no local de trabalho