Assessor de Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem (MEAL Advisor)

A Care International está a recrutar um Assessor de Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem (MEAL Advisor), para Maputo, em Moçambique.

Descrição

• A/O Assessor(a) de Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem é responsável por apoiar a qualidade e eficácia da monitorização, avaliação, responsabilização e aprendizagem da CARE Moçambique. Tal incluirá: a gestão do sistema global de M&E dos escritórios nacionais e dos processos conexos (incluindo o sistema PIIRS de relatórios de impacto da CARE International); reforço das capacidades do pessoal de fusões e aquisições da CARE e de organizações parceiras em matéria de ferramentas, processos e procedimentos eficazes para a recolha, tratamento e análise de dados (tanto para dados qualitativos como quantitativos); implementação de melhorias nos mecanismos de responsabilização da CARE Moçambique e facilitação da aprendizagem contínua e reflexão entre o pessoal do programa e parceiros sobre resultados e opções para melhorias futuras
• O papel será especificamente (i) desenvolver e garantir uma boa utilização dos sistemas e ferramentas de M&E (ii) apoiar a realização de avaliações de base, intercalares e finais dos projetos (iii) ajudar os projetos a visar os beneficiários (iv) apoiar a comunicação e os colegas de gestão de projetos para garantir que os resultados do projeto são documentados e divulgados (v) aconselhar sobre formas de capacitar as comunidades, os agregados familiares e os indivíduos a responsabilizarem a CARE; incluindo a implementação do Quadro de Responsabilidade Humanitária (vi) reforçar as capacidades do pessoal e dos parceiros em M&E, responsabilização e aprendizagem (vii) prestar especial atenção, em particular, às questões da igualdade de género e das dinâmicas de poder ao prestar aconselhamento e apoio em matéria de M&E, responsabilização e aprendizagem
• Contribuirá para uma programação transformadora e responsável através da promoção de práticas reflexivas e adaptativas; e estabelecer sistemas para testar e validar as estratégias da CARE Moçambique para alcançar o empoderamento das mulheres e raparigas e a igualdade de género e permitir-nos evidenciar a nossa contribuição para a justiça social e de género e a luta contra a pobreza extrema

Funções

Aconselhamento técnico de acompanhamento e avaliação

• Apoiar a concepção de processos de recolha de dados, incluindo o contributo para a concepção de planos de fusões e aquisições para cada projecto/programa e o aconselhamento sobre o conteúdo e as ferramentas a utilizar para as avaliações de base, intercalares e finais de projetos e programas
• Apoiar o desenvolvimento de propostas de projetos/programas, com especial incidência na ajuda à concepção de quadros lógicos eficazes com indicadores SMART e/ou marcadores de progresso claros para a mudança
• Coordenar com gestores de projecto/programa e funcionários de M&E em escritórios de campo, auxiliando no processo de seleção de contratantes/consultores que conduzirão actividades de M&E (revisões de base, mid-term e endline; avaliações de impacto; treinamentos, etc.)
• Coordenar a compilação e submissão dos dados dos projectos e iniciativas da CARE Moçambique à CARE International, incluindo a submissão anual à equipa global da CARE que trabalha no PIIRS (Project Information and Impact Reporting System)
• Aconselhar sobre a utilização de plataformas digitais, incluindo dispositivos portáteis para recolha e análise de dados
• Aconselhar sobre o cumprimento dos requisitos de monitorização por parte dos dadores, quando aplicável

Responsabilidade do Trabalho #2 Aprendizagem, geração de evidências e gestão do conhecimento

• Ajudar a documentar as lições aprendidas pelos funcionários e parceiros que trabalham nos projectos/programas da CARE Moçambique; e divulgar lições particularmente importantes aprendidas dentro da CARE Moçambique, para a CARE International e para outras partes interessadas
• Facilitar reuniões de revisão e reflexão entre projectos/programas numa base semestral, para que as lições aprendidas e as experiências possam ser partilhadas entre projetos/programas/geografias
• Apoie a estratégia de advocacia da CARE Moçambique trabalhando com colegas para recolher e gerar provas que possam ser usadas para apoiar as principais mensagens de advocacia
• Aconselhar a Direção da CARE em sistemas de gestão do conhecimento e arquivo para permitir um fácil acesso a documentos, recursos, ferramentas e relatórios relevantes; e defender a sua adoção e utilização pelo pessoal do projeto/programa CARE
• Apoiar a produção de relatórios claros e eficazes do projeto/programa, resumos de políticas e quaisquer outros materiais de comunicação relacionados para garantir que as lições, dados e conclusões sejam apresentados de forma coerente e significativos para o público-alvo

Responsabilidade do Trabalho #3 Capacitação e Desenvolvimento

• Formar colegas e parceiros que estarão envolvidos no planeamento, recolha, interpretação e análise dos dados do projecto/programa, para que sejam capazes de o fazer de forma correta e eficaz
• Orientar e treinar funcionários e parceiros no uso do mapeamento de resultados como uma ferramenta para permitir o monitoramento de resultados relacionados, particularmente à comunicação de mudança de comportamento e ao trabalho de defesa de políticas

Gênero, Análise de Poder e Prestação de Contas

• Aconselhar e apoiar o pessoal do projecto/programa para garantir a desagregação eficaz dos dados com base nas principais características relevantes para o trabalho (sexo, idade, classe/vulnerabilidade, etc.)
• Coordenar com a Especialista de Género da CARE Moçambique para fornecer aconselhamento e apoio adequados sobre como garantir que todos os processos de monitorização, avaliação, responsabilização e aprendizagem sejam, no mínimo, sensíveis às questões de género e, sempre que possível, aproveitem as oportunidades para serem transformadores de género
• Procurar e divulgar metodologias e práticas úteis para medição, avaliação e aprendizagem em programação transformadora de género
• Prestar apoio à CARE Moçambique no progresso das principais prioridades e mecanismos de Responsabilização (tais como mecanismos de tratamento de queixas durante programas humanitários, participação dos beneficiários na conceção de projetos/programas, etc.)

Requisitos

• Licenciatura ou ensino superior em Estudos de Desenvolvimento, Gestão de Projectos ou áreas afins com especialização em M&E e investigação-acção
• Pelo menos 5 anos de experiência liderando MEAL em níveis seniores (experiência em ONG’s será uma vantagem)
• Experiência em acompanhamento e avaliação de projetos de desenvolvimento, incluindo testes de teorias de mudança
• Experiência prática com gestão de dados desde a colecta, consolidação e análise até o empacotamento de dados para gestão e tomada de decisões estratégicas
• Experiência no desenvolvimento de escopo de trabalho, recrutamento, seleção e gestão de empresas de pesquisa e consultores
• Proficiência para transformar dados e conhecimentos recolhidos a partir da implementação em aprendizagem e acção para uma variedade de públicos, tanto internos como externos
• Capacidade de liderar a concepção e implementação de bases de dados e sistemas de informação de gestão (MIS) em todo o programa
• Proficiência no desenvolvimento de ferramentas de colecta de dados, captura de dados, análise, extração de lições e relatórios analíticos
• Um elevado nível de inglês escrito e falado, incluindo a capacidade de redigir relatórios de avaliação e de programa claros e bem fundamentados
• Excelente relacionamento interpessoal; capacidade de ouvir, de desenvolver o apoio do pessoal entre equipas e partes interessadas e de desenvolver a capacidade dos outros
• Excelente conhecimento de informática com domínio do Microsoft Office 365 especialmente Excel e Access, bem como software comum de M&E

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A CARE Moçambique é um empregador com Igualdade de Oportunidades. Incentivamos candidaturas de mulheres, as pessoas com deficiência e outros grupos desfavorecidos
• Não toleramos qualquer tipo de assédio, Abuso e Exploração Sexual entre trabalhadores, Parceiros de Implementação e Beneficiários
• Não fazemos nenhum tipo de cobranças para nenhum tipo de contratação e não procedemos por via de agentes de recrutamento
• Oferecemos um pacote de compensação competitiva e a possibilidade de construir uma carreira no sector de desenvolvimento, através de um engajamento a longo prazo e acesso aos recursos e experiência pelo mundo