Assessor de Coordenação

Descrição

• A WCS estabeleceu um programa em Moçambique em 2012 e os seus objectivos principais são: i) aumentar a proteção da Reserva Nacional do Niassa e melhorar o estado de conservação dos seus elefantes através da cogerência da Reserva; ii) fortalecer a gestão de áreas protegidas a nível nacional, ajudando a melhorar as políticas e reforçando a capacidade do governo para implementar a legislação sobre crimes contra a vida selvagem através do envolvimento estratégico com as agências governamentais em Maputo; iii) conciliar o desenvolvimento económico com a conservação da biodiversidade; iv) apoiar a conservação de espécies marinhas chave e seus habitats, contribuindo para a resiliência climática e os meios de subsistência das comunidades costeiras que dependem dos serviços prestados pelos ecossistemas costeiros e marinhos. A WCS assinou vários acordos com o Governo de Moçambique: i) um acordo com a Administração Nacional para Áreas de Conservação (ANAC) para cogerir a Reserva Especial do Niassa por um período de 20 anos; um Memorando de Entendimento (MoU) com o Ministério da Terra e Ambiente para apoiar a conservação, proteção e gestão sustentável da biodiversidade de Moçambique, incluindo espécies prioritárias, ecossistemas e os serviços que prestam, contribuindo para melhorar os meios de subsistência das comunidades locais e conciliar o desenvolvimento económico sustentável com a conservação da biodiversidade; iii) um Memorando de Entendimento com o Ministério do Mar, Águas Interiores e Pescas para apoiar a conservação, proteção e gestão sustentável da biodiversidade marinha
• Através de uma parceria estabelecida entre a WCS, o Instituto Oceanográfico de Moçambique (InOM), a Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo (ADPP), o Departamento de Ciências Biológicas da Universidade Eduardo Mondlane (DCB-UEM), a Associação para o Meio Ambiente (AMA), o fundo fiduciário ProAzul e a Fundação para a Conservação da Biodiversidade (BIOFUND), Os Distritos Costeiros de Memba e Mossuril na Província de Nampula (norte de Moçambique) foram selecionados para o desenvolvimento e implementação de um projeto inovador de Adaptação Baseada em Ecossistemas (EbA), focado na proteção e gestão melhorada de ecossistemas costeiros prioritários, beneficiando as comunidades que dependem dos serviços que estes fornecem. Este trecho de costa é muito importante para a biodiversidade e foi identificado por diferentes iniciativas como uma área que necessita de proteção. É também uma área que tem sido alvo de sobrepesca, com muitos pescadores a migrarem para o norte e para o sul, aumentando a pressão da pesca nas áreas protegidas do Parque Nacional das Quirimbas (PNQ) e da Área de Proteção Ambiental das Primeiras e Segundas (APAIPS). Alguns dos principais factores de ameaça nesta área incluem as elevadas taxas de pobreza e a falta de oportunidades para as comunidades locais
• O projeto chama-se "Construindo um Futuro Azul para Ecossistemas e Pessoas na Costa Leste Africana", e é financiado principalmente pelo Blue Action Fund com cofinanciamento de vários outros doadores, como Oceans 5, Margaret A. Cargill Philanthropies (MACP), Bloomberg Philantropies, entre outros. O projeto visa alcançar os seguintes resultados e produtos:
• Resultado 1: Melhoria dos recursos, instrumentos e capacidades para a gestão e utilização sustentável de uma Área Marinha Protegida
• Resultado 2. ecossistemas costeiros degradados, particularmente relevantes para a adaptação às alterações climáticas, reabilitados
• Resultado 3: Promoção da resiliência climática e de meios de subsistência sustentáveis
• Resultado 4: Melhoria dos conhecimentos, das competências e da capacidade das agências nacionais relevantes para utilizarem abordagens AbE para uma gestão da zona costeira resiliente às alterações climáticas
• A WCS procura contratar um Assessor de Coordenação a tempo inteiro para o projecto Futuro Azul Sob a supervisão do Director do Projeto, o Assistente de Coordenação deverá contribuir para a implementação técnica geral do projeto, sendo o responsável técnico directo pelas atividades previstas para alcançar os 4 resultados no âmbito do projecto Deverá assegurar uma cultura de comunicação, partilha e cooperação constante com a Coordenadação do Projeto e demais equipa técnica, contribuindo ativamente para uma gestão rigorosa e eficaz do projecto
• Esta posição será baseada em Nacala, onde o escritório do projeto da WCS está localizado, e viajará regularmente para os Distritos de Memba Nacala Velha, Ilha de Moçambique e Mossuril. Viagens regulares a Maputo e Nampula também são esperadas
• Ligação interna: Director do Programa Marinho da WCS Moçambique, Diretor Nacional
• Viagens previstas: Pode ter que viajar para realizar trabalho de campo e outro tipo de actividades como workshops, conferências e treinos actividades e trabalho de campo na Província de Nampula, Maputo ou outras províncias de Moçambique

Funções

• Participar na elaboração dos planos de trabalhos e assegurar o progresso técnico das actividades
• Participar na orçamentação de atividades de campo
• Preparar termos de referência no âmbito de atividades a implementar
• Garantir a boa relação institucional com os vários stakeholders envolvidos e com os parceiros do projecto
• Garantir o bom funcionamento do escritório do projeto
• Supervisionar as atividades de apoio ao desenvolvimento dos Clubes de meios de vida, CCPs, VSLAs, CGRNs, Grupos de mangal e ervas marinhas, e outros beneficiários do projecto
• Supervisionar atividades de construção de sedes de CCPs e atribuição de barcos
• Apoiar o fortalecimento das capacidades das instituições parceiras ou intervenientes
• Apoiar actores locais e descentralizados na apropriação de métodos de planeamento e desenvolvimento de cadeias de valor dos vários negócios sustentáveis financiados pelo projecto
• Assegurar que questões ambientais e de género sejam levadas em conta
• Supervisionar a equipa operacional (AMA, ADPP, Pro Azul e UEM) e/ou consultores contractados
• Apoiar a direcção de projecto na revisão técnica de documentos, planificação anual, mensal e semanal conforme necessário
• Participar no desenho e implementação de uma estratégia de saída para as actividades planificadas para o projecto
• Apoiar no fortalecimento das capacidades das instituições parceiras ou intervenientes
• Apoiar a direcção de projecto na revisão técnica de documentos, bem como na planificação anual, mensal e semanal conforme necessário
• Suporte na elaboração e revisão de contractos ou Memorandos de entendimento
• Suporte na gestão do website do projecto, bem como activo na publicação de acontecimentos do projecto nas redes sociais e/ou websites Futuro Azul e WCS Moçambique
• Colaborar activamente em outras actividades relevantes do Programa Marinho sempre que solicitado

Monitoria e avaliação

• Avaliar os progressos na implementação das atividades, de acordo com os calendários estabelecidos, e propor atempadamente medidas para ultrapassar eventuais atrasos ou problemas detetados
• Elaborar pontos de situação regulares do nível de execução das atividades pelas quais é diretamente responsável
• Participar na redação de relatórios de progresso para os doadores
• Participar na implementação do sistema de monitoria e avaliação interna do projecto
• Participar, sempre que pertinente, nas reuniões de coordenação do projecto com os doadores e ser responsável pela liderança da equipa nas reuniões semanais do programa marinho, bem como em reuniões de representação institucional com manifesto caracter técnico

Requisitos

• Formação Pós Graduada nos domínios da conservação, gestão ambiental ou Desenvolvimento Rural. Outras formações serão consideradas em conjunto com a experiência profissional comprovada
• Experiência de pelo menos 5 anos de trabalho no domínio de conservação ambiental idealmente no contexto marinho
• Experiência de pelo menos 5 anos de trabalho em gestão de projetos de cooperação para o desenvolvimento em contexto rural em Moçambique
• Experiência de trabalho com organizações locais de desenvolvimento
• Capacidade de trabalhar em português e inglês. A capacidade de comunicar em eMakuwa será uma vantagem
• Um nível muito elevado de integridade, honestidade e responsabilidade
• Excelentes capacidades de comunicação, tanto escrita como verbal, e capacidade comprovada para trabalhar em equipa
• Capacidade de trabalhar de forma coerente, com energia, positividade e atitudes construtivas
• Forte sentido de responsabilidade, capacidade de actuar eficazmente sob pressão de tempo

Aptidões

• Capacidade de adaptação rápida e de entrega de resultados num curto espaço de tempo
• Disponibilidade, proatividade e sentido de responsabilidade no cumprimento das tarefas
• Capacidade de diálogo e de concertação com as várias entidades com que o projeto trabalha, bem como com os vários parceiros do projecto
• Capacidade de posicionamento crítico e de formulação de propostas que permitam atingir os objetivos estabelecidos numa ótica de sustentabilidade e que demonstrem uma visão estratégica
• Capacidade de adaptação a novos contextos culturais e sociais
• Conhecimentos sólidos de informática no que respeita à comunicação eletrónica e às ferramentas do MS Office ou equivalente

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A WCS é uma entidade empregadora que oferece igualdade de oportunidades e a organização cumpre todas as leis e regulamentos laborais e de emprego que proíbem a discriminação na contratação e assegura que os candidatos de todas as origens são considerados de forma justa e consistente durante o processo de recrutamento. Dedicamo-nos a contratar e a apoiar uma força de trabalho diversificada. Estamos empenhados em cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e procuramos futuros membros da equipa que partilhem esse mesmo valor
• A WCS oferece oportunidades iguais de emprego a todos os candidatos qualificados. A WCS não discrimina no emprego com base na idade, cor, deficiência, identificação de género, origem nacional, raça, religião, orientação sexual, estatuto de veterano ou qualquer outra caraterística protegida por leis e regulamentos
• A WCS é uma ONG internacional com sede no Jardim Zoológico do Bronx, na cidade de Nova Iorque, que trabalha para salvar a vida selvagem e as terras selvagens e para enfrentar os desafios globais em mais de 50 países em África, na Ásia, nas Américas e nos oceanos do mundo. O nosso trabalho em África emprega cerca de 1.100 pessoas em 12 programas nacionais concentrados em três regiões principais (África Central e Golfo da Guiné, Sudão-Sahel, e África Oriental e Austral-Madagáscar e Oceano Índico Ocidental).
• A nossa MISSÃO é salvar a vida selvagem e os lugares selvagens em todo o mundo através da ciência, da ação de conservação, da educação e da inspiração das pessoas para valorizarem a natureza. A nossa VISÃO é um mundo onde a vida selvagem prospera em terras e mares saudáveis, valorizados por sociedades que abraçam e beneficiam da diversidade e integridade da vida na Terra. O nosso OBJECTIVO é conservar os maiores lugares selvagens do mundo em 16 regiões prioritárias, que albergam mais de 50% da biodiversidade mundial. Os nossos VALORES são o Respeito, a Responsabilidade e a Transparência, a Inovação, a Diversidade e a Inclusão, a Colaboração e a Integridade