Gestor Provincial de Recursos Humanos & Legalidade

Descrição

• Associação Centro Pela Saúde Global (C-Saúde), Associação de direito privado que opera no sector da saúde pública, procura candidatos para preenchimento de vagas descritas a baixo, baseadas na Cidade de Nampula.

Funções

• Implementar estratégias de Gestão de Recursos Humanos alinhadas aos objectivos organizacionais.
• Supervisionar equipa provincial de Recursos Humanos e apoiar no desenvolvimento profissional.
• Coordenar recrutamento e selecção, incluindo desenho ou desenvolvimento de perfis de posto, entrevistas entre outras.
• Gerir administração de pessoal, contractos, folha salarial, assiduidade, férias.
• Conduzir processos disciplinares e gerir conflitos laborais.
• Prestar assessoria legal em matérias laborais e apoiar na resolução de litígios.
• Garantir conformidade com legislação laboral e políticas internas.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Direito ou áreas afins.
• Experiência profissional mínimo de 5 anos de experiência na gestão de Sistemas de Informação de Recursos Humanos e Salários.
• Possuir conhecimento sólido na legislação laboral moçambicana e experiência em processos disciplinares.
• Possuir competências informáticas, domínio de MS Office, Google Drive; experiência com PHC e CostPoint é uma vantagem.
• Excelente comunicação em Português e Inglês.
• Capacidade de liderança, resolução de conflitos, ética, confidencialidade, capacidade de trabalhar sob pressão e orientação para resultados.

Notas

• Apenas serão contactados os(as) candidatos(as) pré-selecionados(as) na base dos documentos apresentados. A C-SAÚDE reserva-se o direito de fechar o processo antes do prazo se tiver identificado o candidato ideal
• A C-Saúde não cobra quaisquer valores aos candidatos a emprego, e distancia-se veementemente deste tipo de prática. Denuncie através do número 800 660 660, é grátis

Como se Candidatar

1. Documentação

• Curriculum Vitae
• Certificados de Habilitações Literárias
• Pelo menos 2 cartas de referencia