Gestor de Talentos

A Cervejas de Moçambique está a recrutar um Gestor de Talentos para Maputo.

Funções

• Facilitar, impulsionar e promover a atracção, retenção, desenvolvimento e renovação de recursos humanos na organização, por meio de engajamento e de consultoria para a equipa de gestão
• Liderar e actuar como guardião da estratégia de Gestão de Talentos, garantindo foco na implementação e ancoragem dos padrões do grupo
• Desenvolver e implementar a estratégia de Talentos que prepare os Colaboradores e Gestores para futuros desafios do negócio
• Identificar abordagens novas e inovadoras para garantir que os resultados da gestão de talentos atendam às necessidades de uma organização em mudança constante
• Responsável pela Gestão do Recrutamento para Posições Séniores e/ou Críticas
• Definir metas de recrutamento para a empresa
• Conduzir a previsão de Trainees e acompanha os respectivos programas de desenvolvimento
• Gerir o processo de avaliação psicométrica da empresa
• Acompanhar o desenvolvimento de Gestores Séniores e/ou Posições Críticas e contribuir para o planeamento de carreira, alinhado com os planos de sucessão e as necessidades de talentos
• Apoiar os gestores na condução de engajamento e motivação dos colaboradores através de uma gestão de pessoas eficaz
• Desenvolver e/ou monitorar planos de retenção para posições críticas
• Manter a base de dados de talentos e coordenar os fóruns de coordenação de talentos
• Garantir que os dados sobre talentos são de alta-fidelidade
• Formar/Orientar Gestores e Generalistas de RH
• Cooperar com os Gestores e Líderes Corporativos na identificação de lacunas e processo de planeamento de iniciativas empresariais
• Velar pela estratégia de aceleração de desenvolvimento de talento e sucessão

Requisitos

• Nacionalidade moçambicana
• Licenciatura em Psicologia (imprescindível)
• Conhecimentos gerais da Lei de Trabalho
• 3 a 5 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos
• Conhecimentos de sistemas organizacionais, gestão de desempenho, planeamento de sucessão, liderança e gestão de desenvolvimento e aprendizagem de adultos
• Experiência comprovada em recrutamento e selecção para posições de Gestão
• Experiência em Coaching e Formação é uma vantagem
• Experiência em liderança, implementação e gestão de projectos é uma vantagem
• Boa capacidade de comunicação escrita e oral na língua inglesa
• Habilidades interpessoais, de influência e persuasão bem desenvolvidas
• Analítico e com visão estratégica
• Habilidades comprovadas em desenvolver relações e redes
• Independente e proactivo
• Habilidades de negociação bem desenvolvidas
• Habilidade de gerir complexidade e ambiguidades

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Apresentação
• Curriculum Vitae

2. Candidatura

• Envie um email para imran.esmael@mz.sabmiller.com e indique o assunto "Gestor de Talentos"