Gestor de RH

Funções

• Contribuir para o desenvolvimento e execução do plano de pessoas para o negócio
• Garantir a entrega dos planos e prioridades aos níveis acordados de custo e serviço
• Contribuir para o desenvolvimento e execução de uma estratégia de recursos e retenção, para atrair e devolver o talento e os recursos das pessoas certas para entregar a agenda de negócios
• Conduzir a agenda de planeamento e gerir talentos e sucessão dentro dos negócios
• Facilitar o processo de revisão de capacidade organizacional de negócios para abordar e criar capacidade organizacional dentro do negócio
• Liderar ou apoiar o processo de revisão de desempenho e pagamento de unidade de negócios/função, garantindo a consistência entre as populações de pares e a diferenciação de desempenho alinhada às metas de negócios
• Aconselhar a liderança de negócios sobre as soluções adequadas de remuneração relacionadas ao desempenho para impulsionar a agenda de desempenho e executar as soluções acordadas
• Actuar como um cliente especialista para o negócio com o modelo de prestação de serviços operacionais
• Contribuir para o desenvolvimento e execução de uma estratégia de relações com os funcionários para o negócio/função, em conformidade com os padrões e políticas do grupo e os requisitos regulamentares regionais
• Defender o engajamento dos funcionários e direcionar as ações de liderança alinhadas para melhorar a experiência do funcionário

Requisitos

• Qualificação terciária em RH ou Estudos de Negócios
• 5 - 8 anos de experiência em RH
• Bom entendimento dos quadros e políticas de RH e capaz de fornecer aconselhamento dentro desse quadro sobre as principais questões de RH
• Um bom conhecimento em toda a gama da disciplina de RH e um especialismo em desenvolvimento em pelo menos uma área
• Conhecimento muito forte do Direito do Trabalho Moçambicano e outras leis trabalhistas relevantes

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados