Corporate Affairs Manager

Funções

• Respondendo ao Director Geral, será responsável por fornecer direção estratégica e liderança em todas as funções de assuntos corporativos para as alinhar com os objetivos da empresa; atuar como consultor do Diretor Geral em assuntos financeiros, de capital humano, comunicação, conteúdo local e administrativos; pela organização interna da empresa, incluindo a coordenação e preparação dos comités administrativos da empresa (conselho, assembleia geral, etc.)
• Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e sistemas para melhorar a eficiência operacional e a conformidade; liderar a estruturação do polo de assuntos corporativos, incluindo a organização, o recrutamento e a gestão dos colaboradores do polo, em consonância com as necessidades gerais de desenvolvimento do projeto
• Atuar como porta-voz principal da empresa em fóruns nacionais e internacionais; pela elaboração, implementação e monitorização do programa de ética e conformidade dentro da empresa (políticas, formação, etc.); liderar a adesão dos colaboradores da empresa ao código de conduta e ao programa de ética e conformidade
• Elaborar e atualizar políticas corporativas relacionadas com finanças, RH e administração para garantir a governação e a conformidade; monitorizar as alterações nos requisitos regulamentares e garantir que as políticas da empresa se mantêm em conformidade
• Estabelecer e liderar o programa de conformidade de compras e atuar como oficial de conformidade para empresa; supervisionar o planeamento financeiro, o orçamento, as previsões e os relatórios, com o auxílio do Gestor de Finanças e Administração e do Gestor de Projetos (PMO)
• Garantir controlos financeiros eficazes, conformidade com os requisitos legais e auditorias em tempo útil; supervisionar a preparação das demonstrações financeiras e dos relatórios de gestão; pelo desenvolvimento de relações externas com os contactos apropriados, tais como auditores, advogados, bancos e entidades reguladoras
• Garantir que todas as atividades de investimento e financeiras estão em conformidade com as leis do setor; supervisionar a administração do escritório, as compras, a gestão de instalações e os serviços de apoio relacionados; garantir a conformidade com os controlos internos e os requisitos regulamentares externos em todas as operações administrativas
• Apoiar a transferência de todos os contratos de colaboradores para os contratos da empresa com o apoio de um fornecedor externo de serviços de RH; liderar todas as questões de RH, incluindo recrutamento e seleção, gestão do desempenho, relações laborais e planeamento da força de trabalho; supervisionar o desenvolvimento e implementação de políticas de RH e iniciativas de engagement dos colaboradores
• Recrutar dentro do prazo, orientar e apoiar o Business Partner de RH no alinhamento das estratégias de RH com as necessidades da empresa; pela construção da cultura organizacional, liderando a implementação de atividades e eventos que visem o desenvolvimento de equipas; lidar com assuntos sensíveis de RH e investigações de forma discreta e profissional; elaborar e executar estratégias de comunicação interna e externa
• Supervisionar a coordenação do estudo da estratégia de conteúdos locais em conjunto com o Gestor do Plano de Desenvolvimento Social (equipa de ambiente e sustentabilidade); coordenar e monitorizar as iniciativas da estratégia de conteúdo local durante a fase de desenvolvimento
• Antecipar e preparar as iniciativas e o ambiente de conteúdo local para a fase de construção; liderar iniciativas para otimizar as operações, melhorar os fluxos de trabalho e implementar as melhores práticas em todos os departamentos; promover a transformação digital e a automatização das funções administrativas e de suporte
• Incentivar uma cultura de melhoria contínua e de excelência operacional; por identificar e implementar oportunidades de redução de custos; garantir uma boa comunicação com o Responsável de Logística para assegurar que os equipamentos são adequados às necessidades da equipa

Requisitos

• Mestrado em Gestão de Empresas, Direito, Políticas Públicas, Finanças ou área afim
• Mínimo de 10 a 15 anos de experiência de liderança em assuntos corporativos ou em cargos de gestão sênior, preferencialmente num ambiente multicultural ou contexto semelhante
• Experiência comprovada nos setores das infraestruturas ou da energia, preferencialmente em mercados emergentes e/ou em regime de projetos
• Capacidade comprovada de trabalhar com instituições financeiras internacionais e de navegar em ambientes regulamentares complexos
• Fluência em português e inglês (escrito e falado)
• Conhecimento de francês é uma mais-valia
• Forte liderança, pensamento estratégico e competências interpessoais
• Envolvimento com stakeholders e diplomacia
• Compreensão do quadro jurídico e financeiro moçambicano
• Gestão da mudança e desenvolvimento organizacional
• Integridade, responsabilidade e sensibilidade cultural
• Disponibilidade para um Contrato a Prazo Certo com duração de 06 (seis) meses

Benefícios

• A oportunidade de integrar uma equipa de trabalho forte e dinâmica, que proporciona um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstradas

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados