• Gerir carreiras e remunerações, tendo em consideração os regulamentos fiscais; • Elaborar diagnósticos organizacionais e planos de intervenção nas organizações; • Analisar funções, projectar e implementar sistemas de avaliação de desempenho; • Fazer levantamentos de necessidades de formação, conceber e executar acções de formação profissional; • Desenvolver competências de liderança e motivar trabalhadores;