Marta Rogalma Oscar

Summary

• Apoiar a equipa no seguimento do regulamento e criação de estratégias de trabalho; • Gerir o processo de recrutamento de novos membros da equipa, desde a elaboração da descrição de tarefas ate a sua integração. (representar a organização nas comunidades no processo de contratação do pessoal); • Desenvolver e acompanhar os funcionários, isso envolve funções como treinamento e acompanhamento de desempenho; • Apoiar o desenvolvimento e a implementação de iniciativas e sistemas de RH; • Organização dos processos dos colaboradores e Processar folhas de salário, • Gerir os processos de INSS dos colaboradores através do sistema SISSMO; • Garantir um bom ambiente de trabalho saudável através de treinamento de desenvolvimento de capacidades; • Conformidade legal com as leis trabalhistas e regulamentações; • Assegurar o processamento de IRPS dos colaborados; • Fazer o controlo dos colaboradores através de timesheets no sector de trabalho; • Trabalhar em coordenação com o sector da finanças para de estratégias de pagamentos olhando as faltas durante o mês; • Assegurar o processo de monitoria de atividades e provas de vida a nível dos distritos da implementação • Criar ligações entre as instituições do governo e a organização para o monitoramento dos colaboradores ao nível dos distritos. • Gerir conflitos, • Coordenar a avaliação de desempenho dos colaboradores a nível dos distritos de implementacao; • Liderar os treinamentos/indução e refrescamento dos colaboradores

Public Profile url: Marta Rogalma Oscar