Responsabilidade pela gestão de processos de RH, incluindo, o Planeamento de RH, Formação (Ex: Experiência com o Cliente) e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho / Remuneração e Relações do Trabalho; - Proposta de políticas de recursos humanos e de organização e estratégias de desenvolvimento e assegurar a sua execução, em conformidade com os objectivos de negócio, com especial destaque para a criação de uma estrutura de carreiras com base em habilidades e evolução por mérito; - Liderar a gestão dos recursos humanos, nomeadamente de recrutamento, selecção e formação, alojamento e desenvolvimento, saúde e assuntos sociais, planeamento e controle, e gestão de pessoal e sistemas de informação; - Promover e coordenar a gestão do desenvolvimento de Talentos e de Liderança – através de identificação e capacitação específica; - Assegurar a aplicação da política social e garantir a coesão de interesses no trabalho; - Apoio à divulgação e na construção dos valores culturais da organização.