Gestor Nacional de RH e Talento/Country People & Talent Manager

A SDO Moçambique está a recrutar um Gestor Nacional de RH e Talento/Country People & Talent Manager, para Cabo Delgado, Niassa, Nampula, Zambézia, Tete, Manica, Sofala, Inhambane, Gaza e Maputo, em Moçambique.

Descrição

• A Enabel é a agência belga de cooperação internacional. Em conjunto com os nossos parceiros, desenvolvemos ideias e implementamos projectos que abordam desafios globais urgentes, tais como as alterações climáticas, as desigualdades sociais e económicas, as tendências demográficas, a paz e a segurança. Contamos com mais de 25 anos de experiência em áreas que vão desde a educação, cuidados de saúde e protecção social, sistemas alimentares, protecção ambiental e biodiversidade, desenvolvimento económico e emprego, governação financeira e administrativa. O governo belga, a União Europeia, vários parceiros financeiros, os governos de outros países e o sector privado recorrem à experiência da Enabel. Também trabalhamos com o sector público, institutos de investigação e organizações da sociedade civil para permitir uma mudança social significativa Com mais de 2500 funcionários, a Enabel gere mais de 200 projectos em mais de vinte países, na Europa, África e Médio Oriente
• O programa de cooperação visa consolidar as lições aprendidas com a cooperação belga em Moçambique, ao mesmo tempo que alarga o apoio a novos temas emergentes. Os 27,4 milhões de euros destinam-se a duas acções:
• Um projecto que irá desenvolver ainda mais a experiência e os conhecimentos locais em serviços públicos resistentes às alterações climáticas relacionados com o acesso à água, energia, gestão de resíduos e economia circular, bem como perdas e danos, a fim de melhorar as condições de vida das comunidades locais e alimentar o diálogo político global
• Um mecanismo de estudo, conhecimentos especializados e preparação para a mobilização de financiamento climático para as prioridades nacionais
• Além disso, a Bélgica e Moçambique assinaram uma inovadora troca de dívida por clima no valor de 2,4 milhões de euros, com foco nas perdas e danos. Esta troca incidirá nos sistemas de alerta precoce e no reforço das capacidades do governo e das comunidades para melhorar a resiliência face às catástrofes climáticas. Tendo em conta as necessidades actuais e futuras para o desenvolvimento das suas actividades, a Enabel procura actualmente um(a) Gestor(a) Nacional de RH e Talento (m/f/x) para o país, com sede em Maputo, Moçambique
• Descrição da função: O objectivo do cargo é o desenvolvimento e a actualização de uma gestão adequada e eficaz de Pessoas e Talentos (P&T) que leve em consideração a estratégia da organização e as necessidades de desenvolvimento individual. O gestor de P&T do país é responsável por supervisionar e gerir todos os aspectos das funções de recursos humanos; isso inclui recrutamento, relações com os funcionários, gestão de desempenho, conformidade, formação e desenvolvimento, remuneração, benefícios e desenvolvimento organizacional. O gestor de P&T do país trabalha em estreita colaboração com o Conselho Nacional de Gestão para alinhar as estratégias de P&T com os objectivos de negócios, garantindo uma força de trabalho produtiva, engajada e em conformidade

Funções

• Criar harmonização e consistência na implementação da estratégia de P&T
• Estimular a apropriação da estrutura de P&T nas várias equipas no terreno
• Orientar a gestão no terreno na implementação de políticas, processos, procedimentos e ferramentas de Pessoas e Talentos
• Colaborar estreitamente com o Parceiro de Negócios regional de P&T para garantir altos níveis de prestação de serviços
• Implementar e executar uma política nacional de recrutamento de pessoal
• Gerir o desenvolvimento de carreira do pessoal nacional, garantindo equidade e transparência
• Apoiar a comunicação clara da visão «Pessoas», bem como da estratégia de Pessoas e Talentos e dos objectivos perseguidos
• Formar, informar e aconselhar os gestores em todas as questões relacionadas com o cumprimento e a divulgação do código de ética
• Desenvolver e/ou implementar iniciativas de envolvimento e bem-estar do pessoal
• Actuar como especialista em Pessoas e Talentos e parceiro de confiança na gestão de P&T durante as formulações
• Contribuir activamente para as reflexões sobre a definição da estratégia operacional da Enabel em termos de RH e consultar o Parceiro de Negócios regional de P&T
• Estabelecer e manter uma rede de contactos na área de P&T com organizações semelhantes activas no país de intervenção
• Manter-se informado sobre as alterações na legislação laboral e integrá-las nas ferramentas de gestão de P&T da Enabel

Requisitos

• Mestrado em gestão de recursos humanos ou área relevante
• Licenciatura numa área de estudo relevante
• Experiência exigida:
• Pelo menos 5 anos de experiência como gestor de RH ou funções semelhantes de liderança em RH
• Conhecimento aprofundado das estratégias e práticas actuais de P&T
• Sólida compreensão das políticas, procedimentos e regulamentos legais de P&T
• Conhecimento prático de direito social e laboral
• Conhecimento em cálculo e processamento de salários
• Bons conhecimentos de várias ferramentas de gestão de P&T
• Experiência e conhecimentos de software de P&T
• Conhecimentos de técnicas de comunicação; Fortes competências de comunicação para criar confiança, facilitar o diálogo e interagir eficazmente com diversas partes interessadas num ambiente complexo e de alta pressão
• Conhecimentos do sector da cooperação para o desenvolvimento
• Experiência em gestão de equipas
• Capacidade de tomar iniciativas e ser rigoroso no trabalho
• Liderança e competências interpessoais
• Capacidades de resolução de conflitos e negociação
• Capacidades de resolução de problemas e tomada de decisões
• Competências organizacionais e de gestão do tempo
• Competências em coaching e criação de redes
• Abordagem baseada em dados com foco em análise de RH
• Competências ou conhecimentos específicos considerados uma mais-valia
• Conhecimentos na utilização de software de processamento salarial
• Experiência de trabalho com ONG ou cooperação internacional no setor do desenvolvimento e/ou humanitário

Benefícios

• Contracto por tempo indeterminado, de acordo com a legislação laboral moçambicana
• Uma experiência profissional fascinante num ambiente internacional
• Um pacote salarial competitivo, de acordo com as nossas tabelas salariais

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactado
• Após este processo de recrutamento, poderá ser constituída uma lista de candidatos pré-seleccionados, que poderá ser utilizada nos próximos três anos para vagas de emprego semelhantes. A Enabel é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade, pelo que incentiva todas as pessoas a candidatarem-se, independentemente do género, sexo, raça, religião ou crença, idade, deficiência e estado civil. Devido ao elevado número de candidatos, poderá não ser possível responder a todos atempadamente. Por isso, se não receber uma resposta três semanas após a data de encerramento, considere a sua candidatura rejeitada