Director de Recursos Humanos

Funções

• Gerir uma unidade de importância estratégica para a Empresa - RH, Comunicação e Responsabilidade Social
• Representar a sua unidade em reuniões internas ou externas, desenvolvendo e mantendo relações mutuamente benéficas e cooperações com vários stakeholders
• Liderar o desenho de iniciativas estratégicas e a definição dos objectivos da área, bem como garantir a execução das referidas iniciativas
• Liderar, coordenar, orientar e desenvolver os colaboradores da sua própria equipa
• Assegurar o planeamento das actividades da equipa, controlar as despesas do centro de custo e elaborar o relatório mensal de actividades da unidade
• Disponibilizar à Gestão actualizações regulares sobre os desenvolvimentos quantitativos e qualitativos da sua própria equipa, através de relatórios periódicos, baseados em diretrizes/procedimentos de reporting
• Gerir a implementação de políticas, procedimentos e práticas corporativas estabelecidas por forma a cumprir os requisitos da sua área funcional, a fim de dar resposta às necessidades do negócio
• Ser responsável por toda a experiência do colaborador, desde a contratação até ao processo de saída
• Conhecimento sólido de processos de RH: recrutamento e selecção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho e carreira, clima e cultura, lei trabalhista e gestão de contencioso, processamento salarial, gestão de tempo e demais processos administrativos e estratégicos
• Actuar como HRBP junto da liderança da Empresa
• Actuar como um ponto de contacto entre a gestão e os colaboradores em geral, impulsionando actividades da área de Pessoas, fornecendo suporte especializado em questões relevantes sobre talentos, recompensas, formação, entre outros processos
• Ser responsável por toda a comunicação interna e externa da Empresa
• Participar na definição do processo de orçamento relativamente as áreas da sua responsabilidade, bem como fazer a gestão corrente desse orçamento

Requisitos

• Gestão de RH, Psicologia, Gestão, e áreas afins (Licenciatura ou Pós-graduação)
• No mínimo 10 anos de experiência profissional e 2 anos em funções similares
• Nacionalidade moçambicana
• Conhecimento de Office na óptica do utilizador
• Domínio da língua inglesa
• Conhecimento do meio, da legislação e do mercado geográfico local
• Habilidade e prática no uso de ERPs e softwares de gestão de pessoas
• Experiência anterior em empresas multinacionais

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactado