Dica
5 erros comuns quando enviamos uma candidatura a um emprego
A procura de emprego é sempre um desafio para os jovens, e é neste momento em que muitos cometem erros.
Os erros cometidos durante o envio de uma candidaturas muitas vezes comprometem todo o processo de selecção. E, por isso, é importante prestar atenção a erros que podem facilmente ser eliminados.
Descubra quais são os 5 erros comuns:
- Erros de Ortografia
Um bom Curriculum Vitae (CV) e uma carta de apresentação não devem ter erros de ortografia. Um CV com erros pode significar a perda de boas oportunidades de emprego, pois os recrutadores necessitam que o candidato mostre aptidões de escrita.
O CV e a carta de apresentação ajudam o recrutador a conhecer melhor as suas intenções, a saber por que motivo está a enviar o seu CV para aquela empresa. E é destes documentos que o recrutador tira conclusões acerca do candidato.
Quando enviamos um CV com erros o recrutador pode concluir que o candidato não é atento, não se importa com o detalhe, não se esforçou, ou até pode pensar que o candidato não sabe escrever. Por isso, antes de enviar o seu CV é importante fazer a revisão do texto, prestar atenção em pontos como a construção frásica, acentuação e coerência do texto.
- Falta de objectividade
Escrever muito não é escrever bem e nem dá nenhuma garantia de que será seleccionado. Um CV ou uma carta de apresentação muito longa dificulta a localização de informação.
Quando se escreve um CV ou uma carta o importante é escrever de forma clara, pois o recrutador quer compreender claramente o que o candidato já fez e alcançou. É possível escrever de forma objectiva e em 1 ou 2 páginas tudo o que já fez e alcançou num período de 5 anos, basta que não seja vago na descrição das suas experiências ou não mencione todos os cargos ocupados em cada passagem profissional; o ideal é fazer um resumo dos aspectos mais relevantes.
Por exemplo 1: Para o candidato em fase inicial da carreira, o recomendável é ter uma página para o CV
Por exemplo 2: Para o candidato mais experiente, o limite pode ser de duas a três páginas.
Lembre-se que igual a si há várias pessoas que concorrem à mesma vaga, e já imaginou quantas cartas o recrutador terá de ler? Por isso, quanto mais específico for, mais facilmente passará uma imagem compreensível ao recrutador.
- Mentiras
É interessante ter um CV com muitas qualificações profissionais, mas não é ético quando escrevemos informações falsas.
Muitos candidatos escrevem o CV geralmente indicando terem as qualificações exigidas num anúncio. Por exemplo: É normal um jovem escrever no seu CV que fala inglês fluentemente, ou que tem 5 anos de experiência na área de gestão e, na verdade, não tem noções da língua inglesa nem experiência profissional.
A transparência é essencial numa candidatura, por isso não escreva mentiras no CV e simplesmente escreva o que realmente sabe fazer.
- Não formatação do texto
Já imaginou ler um livro em que a cada página a fonte é diferente? Agora, imageine o seu CV escrito a vermelho e no tamanho 14.
Seja qual for o texto, a formatação e estruturação é muito importante, pois muitas vezes funciona como um atractivo que capta a atenção do recrutador. Um texto organizado facilita a leitura e a compreensão.
Geralmente o texto do CV deve estar em fonte Times New Roman, em tamanho legível (12 é o recomendável), o espaçamento entre as linhas deve ser de 1.5 e ter no máximo uma cor (de preferência preto ou azul), segundo explica Karpat, da Gábor RH.
O recrutador constrói a imagem do candidato com base no texto. Caso queira que o recrutador tenha a imagem de um candidato organizado, certifique-se que o seu texto apresenta uma boa estrutura e esteja formatado de forma adequada, que facilite a leitura e análise da informação.
- Não endereçar a carta a uma pessoa em concreto.
Muitos jovens estão preocupados em enviar a candidatura, mas poucos sabem a quem enviar.
Procure saber quem é o responsável pelo recrutamento e certifique-se que o seu contacto está actualizado, isso não custa nada e nem leva muito tempo. Ligue para a empresa e tente saber esta informação que pode adicionar mais pontos para a sua selecção, pois o recrutador irá ficar bem impressionado com a sua ousadia e criatividade.
Lembre-se sempre de que é essencial evitar os erros, se quiser ser seleccionado.